근로시간이 단축된 경우 반드시 전자 기계적인 방식으로 출퇴근이 관리되어야 하나요?

공식 답변

네. 맞습니다.워라밸일자리 장려금의 경우 실 근로시간(연장시간 포함)을 확인할 수 있어야 합니다. 따라서, 타임레코더, 지문인식기, RF카드 인식기, 모바일 근태관리(비콘 단말기), 모바일 근태관리 등의 전자기계적 방식으로 기록된 자료만 인정합니다